redmomfish

朋友的FB寫到~今天收到加薪單，發現只加了幾千塊，

他很失望，沒想到自己對公司竟是這麼不重要

我......

想說....

我比較慘吧....

因為請了半年育嬰留停

打考績的時候，大老闆希望我吞下最差的那個考績

小老闆覺得不公平，因為我表現並不差

大老闆說，因為別的部門的XXX不能再被打最差了，再打他就要被裁掉了

再加上，全處考績最好的也留了一個在你部門，所以就犧牲一下Diana，讓她吞最差的那個考績吧

就這樣~我拿了最差的考績

年終只剩一個月，還會影響今年無法加薪，以及之後升遷會有一個最差考績的紀錄

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育嬰留停錯了嗎??

如果今天我請一整年，我一整年都沒有上班，你打我最差我無話可說，因為我就沒有貢獻啊

但我今天是請半年，所以我剩下半年是上假的就對了

小老闆說~明年幫你補回來

所以我今年躺著做就可以了`~反正老闆都說會補回來啊

這合理嗎????????

如果今天這個人再被打一次最差就要被裁

那應該是他的問題不是我的問題吧??

如果今天我沒有留停~那大老闆們是要把他裁掉還是再找一次替死鬼誓死保衛他??

啊~還是我就是表現那麼差~差到要被打最差

那也可以直說~不用拿育嬰留停當藉口

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好~我發洩完了

沒事

反正也就這樣了~

繼續早起上班下班衝去接嘻嘻忙煮飯回婆家吃飯

就這樣哩